Diyanet personeli meslek çalışanı olacak!
50 yıllık 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu artık tarih olacak. Bunun yerine yeni yasa gelecek ve memurluk sistemi baştan sona değişecek. Bu konuda bir süredir devam eden çalışmalarda sona yaklaşılıyor. Çalışma Bakanlığı, Maliye Bakanlığı ve Devlet Personel Başkanlığı tarafından yürütülen çalışmalarda detaylar da belli olmaya başladı. Çalışmalar özellikle memurların ücret ve performansı ile yasadaki ayrımlar üzerinde yoğunlaşıyor. Çalışma eski Bakanı Faruk Çelik de geçtiğimiz günlerde katıldığı bir TV programında 657 sayılı kanunun bir reform sürecine tabi tutulması gerektiği, kamuda çalışanların arasındaki farklılığın ve adaletsizliğin giderilmesi için yeni çalışmalar yapılacağını söylemişti. Yeni kanunun 2017 yılına yetiştirilmesi öngörülüyor. Yasanın yapımında tüm tarafların görüşünün alınması da sağlanacak. Takvim'in ulaştığı yeniliklerden bazıları şöyle:

iMAM MESLEK ÇALIŞANI

Kamu çalışanları için hizmet grupları yeniden belirleniyor. Teknik hizmetler sınıfı, sağlık hizmetleri sınıfı, din hizmetleri sınıfı gibi kavramlar tarihe karışıyor. Bunlar meslek çalışanı adı altında toplanacak. Örneğin imam artık meslek çalışanı olacak. Bunların ücretleri iş riski ve görev tanımına göre eşit işe eşit ücret şeklinde yeniden belirlenecek. Memurluk kavramı yerine kamu çalışanı statüsü gelecek. Halen memur, veri hazırlama ve kontrol işletmeni gibi kadrolarda görev yapanlar "büro çalışanı" adı altında toplanacak. Yardımcı hizmetlerde çalışanlar ise "destek hizmetleri çalışanı" diye ayrıma tabi tutulacak.

ENGELLİ ÇALIŞAN SAYISI ARTIYOR

Kamuda engelli çalışma oranı % 3'den % 4'e çıkarılacak . Kamu kuruluşlarında çalışan sayısının yüzde 4'ü engelli olacak. Bu oranın farklı uygulanacağı meslek ve görevler ile kuruluşlar Bakanlar Kurulu'nca kararlaştırılacak.

PERFORMANS ÖDEMESİ

Performansı yüksek memur daha fazla maaş alabilecek. Halen çalışan memurlardan emsallerine göre fazla çalışan personel diğer emselinden fazla maaş alabilecek. Memurun yıllık performans değerlendirme sonuçlarına göre ücreti Maliye Bakanlığı'nca belirlenecek belli bir performans ödeneğinden karşılanacak. Bu ödeme yıl sonunda yapılacak.

ESNEK ÇALIŞMA

Hamileler, engelliler ve Bakanlar Kurulu'nca belirlenecek iş ve hizmetlerdeki memurlar kurum amirinin izni ile esnek çalışabilecek. Çocuğu olan memur istemesi halinde 1 yaşına kadar esnek çalışabilecek.

ÖRGÜTE DESTEK VEREN GİDECEK

Terör örgütlerine destek veren memurlar, kolaylıkla disiplin cezasıyla işten atılacak. Bunun dışında devlet memurları ile ilgili ağırlaştırıcı düzenleme olmayacak. Disiplin cezaları yeniden tanımlanacak.

İZİN SÜRELERİ ARTACAK

Yeni kanun ile artık hafta sonları yıllık izin süresinden sayılmayacak. Böylece izin hesabında iş günü esası getirilecek. Kamu çalışanlarının yıllık izin süresi, SGK'ya prim ödemek suretiyle geçen hizmeti 1 yıldan 10 yıla kadar (on yıl dahil) 20 iş günü, 10 yıldan fazla olanlar için 30 iş günü olacak.

KADRO VE GÖSTERGE GELİYOR

2016 yılında gerçekleşecek bazı yenilikler de şöyle:

1) Kamuda 4/C kavramı bitecek. Maliye Bakanlığı kaynaklarına göre 4/C'liler 4/B'li olacak.
2) Öğretmenin, polisin, uzman erbaşların, astsubayların, genel müdür yardımcılarının, üniversite genel sekreterlerinin ve şube müdürlerinin ek göstergelerinde iyileştirme yapılacak. 
3) Üniversite mezunu işçiler öğrenim durumlarına uygun kadrolara geçirilecek. 
4) 2016 ve 2017 yılını kapsayan toplu sözleşmede tutanak altına alınan memurların özlük hakları ile ilgili değişiklikler yerine getirilecek.

KPDK TOPLANIYOR

Bu ayın son haftasında Kamu Personel Danışma Kurulu'nun (KPDK) toplanması bekleniyor. Toplu sözleşmede taahhüt altına alınan ve hükümet tarafından verilen sözleri, yerine getirilmesi görüşülecek, 4688 sayılı Kanun çerçevesinde Kamu Personeli Danışma Kurulu'nun Kasım ayında toplanması gerekiyor.


 

Dikkat!

Yorum yapabilmek için üye girşi yapmanız gerekmektedir. Üye değilseniz hemen üye olun.

Üye Girişi Üye Ol

Avatar
Düşünceli 3 ay önce

Yeni düzenlemeye geçen memurların 657 değişmesinde imamlara ağırlık verilmesi ve imamlarla alakalı performans gösterisi beklenmesini onaylıyorum fakat bunların en ufak birşeyden görevden alınmalarını ve maaşlarını göre belirlenmesini onaylamıyorum...evi caminin karşısında olan, imama düşman ve sabah namaza gelmeyen gelmediği gibi de pencereden camiyi gözetleyip caminin lambaları yanmadığı zaman direk müftülüğe koşup şikayet eden kişiler dikkate alınarak imamlar görevlerinden alınacaksa çok büyük bir tehlike kapıda demektir..eskilerde cenazelerin yıkanması için imam bulamama durumu günümüzde farklı bir uygulamayla yürürlüğe giriyor demektir...maaşları performansa göre belirleyeceklermiş peki köyde hiçbir hanenin bulunmadığı ve o köye imam değilde bekci olarak gönderdiğiniz kardeşlerimizin perfotmansını neye göre değerlendireceksiniz...?hizmet etmiyor diye maşını mı keseceksiniz? Bayramlarda boş köyü dahi bırakamayıp ailesiyle ağız tadıyla bayram geçiremeyenleri nasıl değerledireceksiniz...? Şehirlerde imamlığı boş vakitlerde yapan ve asıl iş olarak taksicilik dahil 4.5.işi birden yürüten ama başarılı gibi görüken imamları nasıl değerlendireceksiniz? Bu uygulama sadece imam ve hemşirelere çıkmış gibi yaygara yapılmasınada karşıyım...hastanesine hiiiiiç uğramayan baş hekimleri ne yapacaksınız? Alt kademe yine çekindiği için onlara ses çıkaramıyacak ve yine ayın elemanı havasında olan baş hekim olacak..ayın yarısında sabah namazına gelmeyen ve ayın elemanı seçilen imamı müftü seçiyor peki bu müftüyü yada o imamı nereye koyacağız biz...biz imamlar hep memur olarak anıldık ama memur haftada 2 gün izin kullanıyor karşı değiliz elbette ama bize haftada 1 gün izin veriliyor bari bırakında onu düzgün kuşlanalım.izin günümğzde 2 vakit gitmesek hemen şikayet ediliyoruz müftünüzde size ters ise tamam.böle durumlarda işten mi atılacak imamlar.biz doğru düzgün izşn bile kullanamıyoruz peki ozman nolacak yani.bu işler müftülerin keyfine bırakılır ve objektif bir bakış olmazsa sabah namazına 18 gün gitmeyen bir imam ayın elamanı olarak seçiliyorsa örnekleri mevcut işimiz çok zor demektir..yalaka bir görev anlayışı kapıda gibi sanki.inşaAllah hayırla sonuçlanır..haksızlıkla sonuçlanmaz..

Avatar
Efe 3 ay önce

köylerde görev yapan tek memur imamlar kaldı, bu yüzden ulaşım ve iletişim sıkıntısı yaşayan imamlara da ayrıcalık tanınması gerektiğini düşünüyorum.

Avatar
Emrah 3 ay önce

Bu performans maasini o zaman en cok koydeki imam kardeslerimize verilmesi lazim adamlar koylerde neler cekiyor hasta oluyor hastahane yok acil isi cikiyor gidemiyor kisin sikintilarini hic yazmiyorum bile simdi amcan varsa maasin yukselir yoksa sap gibi ayni isi yaptigin adam senden fazla alir sende mal gibi bakarsin hayirlisi olsun

Avatar
İmam 3 ay önce

Dağ başında görev yapıyoruz kışın 2 metre karda cemaati olmayan camiye günde beş defa gidiyoruz olduğumuz yer Doğu ve hiç bir güvenlik yok bundan âlâ performans mı olur . lojman yok su yok doğru düzgün izin yok .izin günü bi yere girsen hoca niye camide yok . Cenaze olan hasta olan düğün yapan hatta hatta hayvanı kaybolan hoca ya geliyo bundan âlâ performans mı olur.kararı size bırakıyorum

Avatar
MEHMET YILMAZ 3 ay önce

Yardımcı Hizmetler Sınıfının ek göstergesi ve yeşil pasaportu mutlaka verilmelidir.İkincisi lojman tahsisi yapılırken adaletli okunmalıdır yani öncelikli amir değil maaşı düşük olana verilmelidir

Avatar
Adâlet 3 ay önce

Allah tan herşeyin Hayırlısını diliyoruz. Vardır bundada bir hayır

Avatar
Adâlet 3 ay önce

Allahtan dileğimiz Diyanet in imamlara ve Müezzin lere sahip çıkmasıdır inşAllah yeni atanacak imamlar müslümanlara çok faydalı olurlar

Avatar
İmam hacı 3 ay önce

Öncelikle.performans konusunda yerden göğe kadar haklılar.lakin perfonmansın en son bekleneceği halka imam.önce şu petformansı bi müftülüklerde görelim.imamı karıştırmadan kurdukları özel ekiplerle vaiz ve vaizelerle memuriyet zihniyetinden. Amirlik saltanatından sıyrılmış müftü zadelerle 7/24irşat görevi...seminerler 7 den 77 halkla iç içe bir müftülük.işte performans bu olsa gerek.camilere cemaat bu yolla pompalanır.camiye ısıtılan yönlenen müslümanı camiden sogutan imamlara getekli muameleyi yammak o zaman şart olur.fakat şu halde imamdan havada 4 takla atma performansını bile isteseniz din ve diyanet adına bir faydası olmaz.bütün mesele şu müftülüklerin samimi çalışması.personelinin bilgi ve birikimlerinden halkın faydalanması.işin özü bu...