Diyanet'ten, Personeline bizi değerlendirin anketi!
DiNiHABERLER.COM / öZEL İÇERiK

İç Paydaş Anketi : ( Diyanet personeli tarafından cevaplanacaktır )

Diyanet İşleri Başkanlığınca yürütülmekte olan 2017-2021 Stratejik Plan hazırlık çalışmalarının bir parçası olarak iç paydaş anketi yapılması kararlaştırılmıştır. Personel tarafından doldurulması gereken anket formu, DİBBYS üzerinden 02/06/2016 tarihinde kullanıma açılmıştır. Söz konusu anketin, il merkez ve ilçelerinde/eğitim merkezinizde görev yapan her unvandaki personel tarafından doldurulması önem arz etmektedir. 01 Temmuz 2016 tarihine kadar anketin personel tarafından doldurulması gerekiyor.

DİBBYS şifreniz ile giriş yapabileceğiniz iç paydaş anketi https://dibbys.diyanet.gov.tr/ adresinde bulunmaktadır.

İlginize ve desteğinize teşekkür ederiz.




İŞTE O  SORULAR


1 - Diyanet İşleri Başkanlığının verdiği hizmetleri önem sırasına göre numaralandırınız. Diyanet İşleri Başkanlığının verdiği hizmetleri önem sırasına göre numaralandırınız.

     Camilerde yürütülen din hizmetleri.
      Özellikli gruplara (aile büroları, engelliler, cezaevleri vb) verilen din hizmetleri.
      Dini soruları cevaplandırma hizmeti (Fetva).
      Yayın hizmetleri.
      Hac ve umre hizmetleri.
      Din eğitimi hizmetleri (Kur'an kursları).

2 - Diyanet İşleri Başkanlığını aşağıdaki kriterlere göre değerlendiriniz. (Her bir kriter için 1: en düşük; 5: en yüksek olmak üzere bir seçenek işaretleyiniz)
a) Samimiyet 
b) Gönüllülük
c) Ahlakîlik
d) Adalet
e) Liyakat
 f) Evrensellik
g) Erişebilirlik
h) Birleştiricilik
j) Hesap verebilirlik
                
3 - Diyanet İşleri Başkanlığı'nın güçlü yönlerini ifade etmesi açısından aşağıda verilen ifadelerin önem derecesini belirleyiniz.
Hiç önemli değil    Önemli değil    Kararsızım    Önemli    Çok önemli

a) Kurumun halk nezdinde saygın ve güvenilir olması.
b) Yaygın ve güçlü teşkilat yapısına sahip olması.
c) Görevlilerin toplumda saygın bir yerinin olması.
d) Yurt dışı hizmetlerinin personelin yeterlilik düzeyini artırması.
e) Personelin eğitim seviyesinin yükseliyor olması.
f) Köklü bir geleneğe sahip olması.
g) Mevzuat alt yapısının tamamlanmış ve güncel olması.
h) Türkiye Diyanet Vakfı ile ortak çalışılabilmes
j) Çalışanların motivasyonunun yüksek olması.
k) Ulusal ve uluslararası kurum ve kuruluşlarla işbirliği yapabilmesi.
l) Hizmet içi eğitim kapasitesinin giderek artırılması.
m) Görsel, sesli ve yazılı yayın imkânlarına sahip olması.
n) Fedakarca ve samimiyetle çalışan personele sahip olması.
o) Toplumun tüm kesimlerine yönelik eğitim programlarının bulunması.
p) Sahih dini bilgi üretebilmesi.
r) Siyaset üstü bir kurum olması.
                
4 - Diyanet İşleri Başkanlığı'nın geliştirmesi gereken yönlerini ifade etmesi açısından aşağıda verilen ifadelerin önem derecesini belirleyiniz.
Kriter

Hiç önemli değil    Önemli değil    Kararsızım    Önemli    Çok önemli
a) Kadın personel sayısının yetersizliği.         
b) Lojman imkanlarının sınırlı olması.         
c) Personelin özlük haklarının yetersiz olması.           
ç) Sosyal tesislerin yetersizliği.          
d) Dini tesislerin farklı özel ve tüzel kişilere ait olması.       
e) Performans yönetim sisteminin olmaması.               
f) Personelin nüfusa dağılımının dengesizliği.      
g) Merkez-taşra ve birimler arası iletişim ve dayanışma zayıflığı.       
ğ) Personel aidiyet duygusunun zayıf olması.           
h) Bilgi üretiminde yetersizlik .           
ı) Hizmet içi eğitiminin yetersizliği.        
i) Personel yeterliliklerinin eksikliği.            
j) Personelin eğitim durumuna göre istihdamının yapılamaması.       
k) Sosyal içerikli hizmetlerde yetersizlik.         
l) İş ve yönetim standartlarının eksikliği.       
m) Yabancı dil bilen personel eksikliği.        
n) İrşat dilinin zayıflığı.        
o) Personelin kendini geliştirmedeki isteksizliği.     
ö) Kayırma yapıldığı algısının personelde yaygın olması.      
p) Yetki paylaşımında zayıflık.          
r) Denetim eksikliği.          
s) Halkla ilişkilerde yetersizlik.          
ş) Kurumun özerk olmaması (tüzel kişilik).     
t) Personel hareketliliğinin yeterince sağlanamaması (rotasyon).        
z) Kurum içi imkanların dağıtımında eşitsizlik.       
u) Personelin samimiyet ve gönüllülük duygularının zayıflığı.      
ü) Çocuk ve gençlere yönelik etkinliklerdeki eksiklik.
 v) Bütçe imkanlarının yetersizliği.
y) Geleceği planlayabilme ve vizyon eksikliği.
z) Yetişmiş kalifiye personelin başka kurumlara geçişinin önlenememesi.
                
5 - Diyanet İşleri Başkanlığının statüsü ne olmalıdır?

Mevcut statüsü korunmalıdır.    Hiyerarşik olarak statüsü yükseltilmelidir.    Hiyerarşik olarak statüsü düşürülmelidir.    Özerk bir kurum haline getirilmelidir.    Fikrim yok.

6 - Diyanet İşleri Başkanlığı’nın bir stratejisi olduğunu düşünüyor musunuz?

 Evet, planlı ve sistematik bir çalışma programı olduğuna inanıyorum.    Hayır, günübirlik kaygılarla hareket ettiğine inanıyorum.    Genellikle belirli bir programı olmakla birlikte, zaman zaman bunun dışında hareket ettiğine inanıyorum

7 - Diyanet İşleri Başkanlığı ülkemizin birlik ve beraberliği için vazgeçilmez bir kurumdur.
 Kesinlikle katılıyorum.    Katılıyorum.    Kararsızım.    Katılmıyorum.    Kesinlikle katılmıyorum.

8 - Dünyada barış ve huzurun sağlanmasına Diyanet İşleri Başkanlığı katkı sağlamaktadır.
 Kesinlikle katılıyorum.    Katılıyorum.    Kararsızım.    Katılmıyorum.    Kesinlikle katılmıyorum.

 

Bunlar da İlginizi Çekebilir

Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.
Avatar
kartal 7 ay önce

iki tane seminere katıldım ve bir sürü notlar alındı bizden eeeee sonuç sıfır şimdi diyorlarki biz bu anketlere göre yönlendiriyoruz onu benim külahıma anlatın

Avatar
adalet 7 ay önce

anketlerin doğru sonuç vermesi için kimliğin gizlenmesi gerekiyor... oysa personel sistemi üzerinden anket yapılıyor... diyanetin düzeleceği yok...

Misafir Avatar
Serkan 7 ay önce @adalet

ne olursa olsun ben ben adalet şıkkına 1 verecem.

Beğenmedim! (0)
Avatar
bahri 7 ay önce

siz diyanet yöneticileri olarak samimiyetten uzaksınız kendi çıkar ve menfaatiniz olduğu zaman sınır tanımıyor .personelede demoresi kılıcı gibi tepesine vuruyosunuz.

Avatar
hafiz 7 ay önce

Neyinden cekiniyorsunuz adalet sıfır en güvensiz kurum

Misafir Avatar
adalet 7 ay önce @hafiz

öyle bir zamandayız ki eleştiri yapmaktan çekiniyoruz... sonra paralele maralel ilan ederler...

Beğenmedim! (0)
Avatar
master 7 ay önce

kişinin kimlik bilgileri gizli tutulmadan anket olmaz dolayısı ile bu anketin farklı bir ortamda yapılması gerekir. di̇bbys de yapılan anket anket olmaz

Avatar
imam 7 ay önce

illere bizleri dinlemeye geldiniz değişen birşey görmedim din görevlisini mutlu edecek tutum davranış yok daha senelik iznimizi istediğimiz kullanamıyoruz din görevlileri diyanetten memnun mu sebeb sonuçlarını araştırsın

Avatar
abbad 7 ay önce

Diyanet önce soruları düzeltsin üst tabakaya ait soru bolluğu personele ait sorusu kıt lığı böylemi anlicaksiniz durumu

Misafir Avatar
DOĞAN 6 ay önce @abbad

aynen öyle

Beğenmedim! (0)
Avatar
amator balikci 7 ay önce

Amire memuru denetleme yetkisi var ise memurunda amiri denetleme yetkisi olmalı ve adaletle sonuca gidilmeli.henüz nakiller ve yukselmelerde dahi güven saglamazk.Hak günü hakkımı alacağım