657'ye Ödül ve Ceza Ayarı Geliyor

İş yapan ile iş yapmayan memurun ödül ve ceza ile birbirinden ayrılmasına izin vermeyen 657 sayılı kanun değişiyor.

657'ye Ödül ve Ceza Ayarı Geliyor

İş yapan ile iş yapmayan memurun ödül ve ceza ile birbirinden ayrılmasına izin vermeyen 657 sayılı kanun değişiyor.

İsmet Demir
İsmet Demir
14 Kasım 2016 Pazartesi 11:01
657'ye Ödül ve Ceza Ayarı Geliyor
banner221
Devlet Personel Başkanlığı’nın (DPB) koordinasyonunda 21-23 Ekim’de düzenlenen ‘Kamu Personel Sisteminin Değerlendirilmesi Çalıştayı’nda ilgili bürokratlar ile memur sendikaları mutabakata vardıkları konuların başında memurun iş güvencesinin devamı var.

Toplantıda kamuda memur ve işçi dışında istihdam olmaması gerektiği de ifade edildi. 4B ve 4C’lilerin ise sınırlı sayıda olması gerektiği dile getirildi.

MİT SORUŞTURACAK

Çalıştayın sonuç bildirgesinde kamuda ödül ve ceza sisteminin tam olarak çalıştırılması gerektiği vurgulandı. Yöneticilerde liyakat ve ehliyetin yanı sıra ‘sadakat’ta aranan kriterler arasında yer alacak.Sadakat özellikle 15 Temmuz süreci sonrasında ön plana çıktı.

Yönetici yapılacak bürokratlarda Milli İstihbarat Teşkilatı’nın (MİT) güvenlik soruşturması da göz önünde bulundurularak siyasi görüş ve cemaat gibi yerler değil devlete sadakati göz önünde bulundurulacak.

Ödüllerde tarafsızlığın sağlanması için objektif belirlenen kriterlere göre  bu işle vazifelendirilmiş bir kurum tarafından verilmesi ve ödüllendirmede maddi unsurların yanı sıra manevi unsurlarında etkili olduğuna dikkat çekildi.

Disiplin cezalarına itiraz mekanizmalarının etkin olarak işlemesi gerektiği de dile getirilen unsurlar arasında yer aldı. Öte yandan yöneticilerin seçiminde sınav havuzu göz önünde bulundurulacak. Başarısız yöneticiyse koltuğunu kaybedecek.

TOKİ VE THY BAŞARILI

Kamu ve sendikaların görüşlerinin dile getirildiği çalıştayda memurların verimliliği ile güvence arasında ilişki kurulmaması gerektiği ifade edildi. Kamu çalışanlarına ‘İş güvencesi var olduğu için verimsiz’ anlamının yüklenmemesi gerektiği de görüş birliğine varılan konular arasında yer alıyor.

Tarım Kooperatifleri Merkez Birliği ile Türk Hava Yolları’nın (THY) yöneticilerinin kamu tarafından atanmasına rağmen verimli oldukları örneği dile getirildi.

1 YILLIK BAŞARI DEĞERLENDİRME SÜRECİ

Memur-Sen Genel Başkan Yardımcısı Hacı Bayram Tonbul, yeniden yazılacak Devlet Memurları Kanunu’nu değerlendirdi.

Tonbul memurlarla ilgili ödül ve ceza sistemini ele alarak, “Başarı Değerlendirmesi adıyla yeni bir düzenleme yapılabilir. Başarı değerlendirme ölçütleri objektif olmalı ve tarafsız değerlendirme süreci işletilmeli. Üstlerin yanında aynı düzey ve daha alt düzey çalışanların da görüşleri yansıtılabilmeli. Başarı değerlendirme süreci 1 yıllık olmalı” dedi.

Ercan Baysal/Star

 
Yorumlar

Dikkat!

Yorum yapabilmek için üye girşi yapmanız gerekmektedir. Üye değilseniz hemen üye olun.

Üye Girişi Üye Ol

Avatar
Adanalı 2016-11-14 11:41:39

Diyabette durust olmak veya çalışmak değil Yağcı YALAKALİK İSPİYONCULUK mukbirlik yapmak önemlidir bunu yapanlarin hiç görev yapmasına ise gelmesine gerek yok bir numara iki yılda bir hac takdirler teşekkür ardı ardına geli. Hele birde daireye gelirken elinde paket arasirada yemek tadına doyum olmaz bizim teşkilat bu işte akibetinden Allah korusun

Avatar
ishak 2016-11-14 11:17:22

diyanette çalışkan olanların çoğu ceza alır çalışmak suç olduğu için ödülü kimlerin alacağını da iyi biliyoruz

Avatar
Ercis 2016-11-14 15:37:26

Fazla soze ne hacet calismayan muftunun odasinda cay iciyo samimi calisan hakki olan izni istemek icin odasinin onunden gecemiyor cook vebal alinacak cook ömerler yonetici denetleyici olmadikca bu sistem cok vebal alacak cok can yakacak cok ahh cektirecek