Memurlara 60 puan kriteri
Türkiye'de 3 milyondan fazla memurun bağlı olduğu 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu değişiyor.

"Kamu Personelinin Başarılarının Değerlendirilmesine İlişkin Yönetmelik Taslağı" adı verilen çalışma ile memurların performansı ölçülecek. Memurların değerlendirmesini ise en yakın çalışma arkadaşı, amiri ve hizmetlerden yararlanan vatandaş yapacak. Başbakanlığa sunulan taslağa göre; artık vatandaş da memurlara not verecek. Böylece "bankamatik memurluğu" bitecek.

VATANDAŞ DA SÜRECE DAHİL OLUYOR

Vatandaşların sürece dahil olması için "kendisine sunulan hizmetlere elektronik ortamda not vermesi" şekli geliyor. Vatandaşa sorulacak bazı sorular şöyle: "Aldığınız hizmet, beklentilerinizi ne ölçüde karşıladı? Hizmetin kalitesinden memnun kaldınız mı? Hizmeti beklediğiniz miktarda alabildiniz mi? Kamu görevlilerinin ilgi, yardımseverlik ve nezaketi yeterli mi?.."

Vatandaş cevap verirken de, "Hiç memnum değilim", "Memnun değilim", "Memnunum" ve "Çok memnunum" şeklindeki seçeneklerden birini kullanacak. Yöneticiler de dahil bütün memurlar performans değerlendirmesine girecek.

İTİRAZ YOLU AÇIK

Bu arada memurlar da aldıkları başarı puanlarına karşı üst amire itiraz edebilecek. Amirin itirazı reddetmesi durumunda, başarı puanı kesinleşecek. Üst amir itirazı kabul ederse, notu veren amirden yeniden değerlendirme yapmasını isteyecek. Bu durumda amirin vereceği karar nihai karar olacak.

DÜŞÜK NOT ALAN İŞTEN ÇIKARILACAK

Memurlar; iş bilgisi ve kalitesi, iletişim ve iş birliği, görev bilinci ve iş alışkanlıkları, disiplin ve kurallara uyma, gelişime açıklık gibi sorularla değerlendirilecek. Sistemde 4 aşamalı başarı düzeyi kullanılacak.

Bunlar; A düzeyi (90-100 puan),

B düzeyi (76-89 puan),

C düzeyi (60-75 puan) ve

D düzeyi (0-59 puan)...

YÜKSELME DE VAR KOVULMA DA

Üç dönem başarı puanı A ve B düzeyinde yer alan personel; görevde yükselebilecek. Yer değiştirmede ve yurt dışı görevlendirmelerde de dikkate alınacak. Sözleşmeli personelden puanı A, B ve C düzeyinde olanlara; 'başarı ücreti' ödenecek.

Eğer memurun başarı puanı birbirini takip eden 3 dönemin en az ikisinde en alt seviye olan D düzeyindeyse, görevi ya da görev yeri değiştirilecek. Eğer memur sözleşmeliyse, 'temel ücretle' başka bir amirin yanında 6 ay ek süre verilerek çalıştırılacak. Bu süre için yeni sözleşme yapılacak.

Eğer 6 ay sonunda başarısı D düzeyindeyse, sözleşmeleri fesh edilecek. Yani işten çıkarılacak.

Memur haberleri   657 sayılı Devlet Memurları Kanunu 

 

Dikkat!

Yorum yapabilmek için üye girşi yapmanız gerekmektedir. Üye değilseniz hemen üye olun.

Üye Girişi Üye Ol

Avatar
leyla 5 ay önce

bktan bir sistem memuru alçaltma harekatı....ben memurum başımda bana iş buyuran 15 kişi var...

Avatar
adem 5 ay önce

bu memurluk artık iyice zıvanadan çıkıyor....memuru ortalığa atıyorlar....artık gelen vursun giden....

Avatar
selda 5 ay önce

Bu uygulama hayata geçirilmeden iptal edilmeni zaten birçok sıkıntı çekiliyor amirler ve halkla memurlardan prangali köle değiller ya ...olana kadar bir dert sonrası bir dert bu insanlar neden böyle..asgari de güzelleştirme yapılıp yeni iş sahaları açılacağı yerde buralarda kotulestirme niye..

Avatar
adam 5 ay önce

Haftalık izinde imam görevde değil diye imamı şikayet edenler acaba imama kaç puan verirler

Avatar
hayati 5 ay önce

suriyeliye vatandaşlık hizmerkar memura cefa ak parti memuru yemek istiyor anlaşılan afiyet olsun mubahtır.....bu halka semrr vurmak haktır

Avatar
İmam 5 ay önce

Bu sistem yanlış zaten ğörevini yapmayani vatandaş şikayet ediyor.biriyle yere ďüştünmü yandım.

Avatar
MEMUR 5 ay önce

gerçekleşirse ben bırakırım

Avatar
Imam 1 5 ay önce

KıskaçlaR a fırsat doğuyor
Namaz Nedir bilmeyen firavun lara mi kalacak imam lar .
Ćok agliyacaksiniz